[Barby]

как это бывает.  Приходит выпускник института на работу, все знает (:-D ), но ничего не умеет, подписывает договор на ненормированный рабочий день, пашет как Папа Карло, рад, что не увольняют, набирается опыта, теряет здоровье и нервы.  проходит какое-то время, начинает понимать, что тяжеловато так работать, смотрит в Трудовой Кодекс, а там ненормированный рабочий день определен не тсовсем так, как у него в жизни происходит. Дальше 2 пути - иди подавай в суд на свою компанию, шансы на выигрыш есть, несмотря на грамотно составленный компанией трудовой договор (и прославься!!!), или ищи другую работу, и там оговаривай уже все заранее.  не знаю никого, кто пошел бы по первому пути (если это не пендосия)

[server]

как это бывает.  Приходит выпускник института на работу, все знает (:-D ), но ничего не умеет, подписывает договор на ненормированный рабочий день, пашет как Папа Карло, рад, что не увольняют, набирается опыта, теряет здоровье и нервы.  проходит какое-то время, начинает понимать, что тяжеловато так работать, смотрит в Трудовой Кодекс, а там ненормированный рабочий день определен не тсовсем так, как у него в жизни происходит. Дальше 2 пути - иди подавай в суд на свою компанию, шансы на выигрыш есть, несмотря на грамотно составленный компанией трудовой договор (и прославься!!!), или ищи другую работу, и там оговаривай уже все заранее.  не знаю никого, кто пошел бы по первому пути (если это не пендосия)

Ну так я ж не написал "все в суд"! Никому не нужны сотрудники у которых в трудовой, напирмер, написано "восстановлен по решениюсуда..." и т.д. Но и работать по методике 90х то же не катит. Самое то - это работать по совковым правилам (со строгим соблюдением ТК)

[Barby]

согласна, но, чтобы заработать нормально, надо работать или на себя, или очень много, наплевав на трудовое законодательство, или быть классным спецом, за которым гоняются, и который может диктовать условия. а последним еще надо стать.

а запись в трудовой книге "восстановлен по решению суда" действительно не придаст кандидату дополнительных шансов :-)  хотя примеры есть! Анастасия Волочкова!

[server]

[OFF]Видимо она именно тот специалист, за которым гоняются![/OFF]

[Bagira]

я работаю в совместном российско-ирландском предприятии и у нас оплачивают переработку.... значит мне повезло.

[Barby]

2 Bagira: да, такое нечасто встретишь, Вам действительно повезло

[pacifier]

Если рабочий день не нормированный, то значит либо плохо организован процесс, либо неправильный человек на этом месте.

[server]

Если рабочий день не нормированный, то значит либо плохо организован процесс, либо неправильный человек на этом месте.

Если это происходит массово, то да, а если следовать ТК, то ненормированному рабочему дню будут подвергаться единицы, для которых это действительно необходимо.

[pacifier]

Если это происходит массово, то да, а если следовать ТК, то ненормированному рабочему дню будут подвергаться единицы, для которых это действительно необходимо.

на простых примерах.
1. Работы столько, что делать должны 3е, а человек один =(. Это косяк.

2. Работа начинается, когда поступает информация с других участков организации (например консолидированный отчет должен лежать каждое утро на столе у директора). А информацию для него присылают филиалы, и, как обычно, в 6 вечера. Формально полдня ковыряние в носу, а потом работа. Вот как это оценивать уже другой вопрос.

[Bagira]

а если рейс в аэропорту задержали из-за метео условий ... значит "Бог в носу ковырял" ;-)